Apa yang dimaksud dengan manajemen administrasi per .uraikan fungsi manajemen sumber daya manusia!

<p>Manajemen administrasi perkantoran adalah p<strong>erencanaan pengendalian dan pengorganisasian pekerjaan perkantoran serta menggerakkan mereka yang melaksanakannya agar mencapai tujuan yangtelah ditentukan lebih dulu</strong>. Adapun kegiatan manajemen administrasi, antara lain pengadministrasian seluruh kegiatan, menginventarisasi peralatan kantor, penyediaan informasi yang dibutuhkan untuk kepentingan manajemen, dan melakukan pengarsipan data sehingga mudah untuk diakses oleh yang membutuhkan.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>Manajemen sumber daya manusia merupakan bidang manajemen yang bertugas melakukan rekrut dan mengembangkan sumber &nbsp;daya manusia di suatu organisasi atau perusahaan. Fungsi manajemen sumber daya manusia terdiri dari:</p><ol><li><i>Staffing</i> yaitu &nbsp;fungsi yang mengatur keanggotaan yang mana manajemen &nbsp;sumber daya manusia akan melakukan perencanaan terkait perekrutan dan pengembangan SDM serta melakukan seleksi dan penarikan yang terkait dengan kualitas individu dari SDM tersebut.</li><li>Evaluasi kinerja yang mana fungsi ini meliputi &nbsp;penilaian dan evaluasi terkait kinerja yang diberikan selama periode tertentu.Adanya evaluasi kinerja, perusahaan dapat memastikan sumber &nbsp;daya manusia melakukan tanggung jawab pekerjaannya dengan baik.</li><li>Kompensasi merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia yang meliputi pemberian kompensasi kepada karyawan seperti tunjangan, asuransi, cuti karyawan, dan sebagainya.</li><li>Pelatihan dan pengembangan yaitu manajemen sumber daya manusia memberikan program pelatihan kepada karyawan dengan tujuan untuk mengembangkan skill yang dimiliki karyawannya.</li><li>Membangun relasi yaitu manajemen sumber daya manusia memiliki peran untuk membangun relasi seperti melakukan negosiasi dengan pihak perserikatan pekerja.</li><li>Menjaga kesehatan dan keamanan pekerja yaitu manajemen &nbsp;sumber daya manusia memiliki &nbsp;tanggung jawab terhadap kesehatan dan keamanan kerja karyawannya dalam melakukan aktivitas kerja di perusahaan.</li><li>Pemutusan hubungan kerja yang mana fungsi ini berkaitan dengan pemberian kompensasi kepada karyawannya sesuai dengan masa kerja karyawan yang bersangkutan.&nbsp;</li></ol>