Bagaimana pengaturan pesangon dengan status karyawan yang diberhentikan dengan hormat dan tidak hormat?

<p>Pasal 52 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja ("PP 35/2021") yang menyatakan sebagai berikut:</p><p><i>Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama dan sebelumnya telah diberikan surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga secara berturut-turut maka Pekerja/Buruh berhak atas:</i></p><p><i>a. uang pesangon sebesar 0.5 (nol koma lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);</i><br><i>b.uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan</i><br><i>c.uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).</i></p><p><strong>Uang pesangon, diberikan dengan ketentuan:</strong></p><ol><li>masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah;</li><li>masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah;</li><li>masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah;</li><li>masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah;</li><li>masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah;</li></ol>