Bagaimana tahapan perekrutan tenaga kerja?

<p>Jawaban yang tepat adalah identifikasi kebutuhan posisi dan jabatan, membuat deskripsi dan kualifikasi pekerjaan, mencari kandidat, seleksi administrasi, seleksi wawancara, seleksi kandidat, dan membuat kontrak kerja sama.</p><p>&nbsp;</p><p>Yuk simak pembahasan berikut.&nbsp;</p><p>Tenaga kerja merupakan salah satu faktor produksi yang penting bagi setiap negara. Tanpa adanya tenaga kerja, faktor produksi alam dan faktor produksi modal tidak dapat digunakan secara optimal. Penduduk dalam suatu negara dibagi menjadi dua bagian yakni kelompok tenaga kerja dan kelompok bukan tenaga kerja. Kelompok tenaga kerja adalah penduduk berusia produktif yaitu berusia antara 15-64 tahun. Sedangkan, penduduk yang berumur kurang dari 15 tahun dan lebih dari 64 tahun termasuk kategori bukan tenaga kerja.</p><p>&nbsp;</p><p>Berikut merupakan tahapan atau proses perekrutan tenaga kerja:</p><ol><li>Identifikasi kebutuhan posisi dan jabatan.</li><li>Membuat deskripsi dan kualifikasi pekerjaan.</li><li>Mencari kandidat.</li><li>Seleksi administrasi.</li><li>Seleksi wawancara.&nbsp;</li><li>Seleksi kandidat.&nbsp;</li><li>Membuat kontrak kerja sama.</li></ol><p>&nbsp;</p><p>Dengan demikian, jawaban yang tepat adalah identifikasi kebutuhan posisi dan jabatan, membuat deskripsi dan kualifikasi pekerjaan, mencari kandidat, seleksi administrasi, seleksi wawancara, seleksi kandidat, dan membuat kontrak kerja sama.</p><p>&nbsp;</p>