Siti R
08 Desember 2022 12:35
Siti R
08 Desember 2022 12:35
Pertanyaan
Kepala bagian personalia dari PT. Mitra keluarga marah-marah kepada 10 orang pegawai yang mengikuti pelatihan yang diadakan untuk meningkatkan kinerja mereka. Penyebabnya dalah kesepuluh pegawai tersebut tidak serius dalam mengikuti pelatihan. Padahal setiap orang mendapat uang saku Rp. 100.000. selain itu tiap orang mendapatkan tunjangan konsumsi sebesar Rp. 80.000 perorang dan mendapatkan biaya transportasi Rp. 90.000 perorang. Selain itu mereka meninggalkan pekerjaan masing- masing dengan pendapatan perusahaan Rp. 200.000 per orang. Berdasarkan keterangan tersebut biaya peluang dari pelatihan 10 orang pegawai tersebut adalah.....
Kepala bagian personalia dari PT. Mitra keluarga marah-marah kepada 10 orang pegawai yang mengikuti pelatihan yang diadakan untuk meningkatkan kinerja mereka. Penyebabnya dalah kesepuluh pegawai tersebut tidak serius dalam mengikuti pelatihan. Padahal setiap orang mendapat uang saku Rp. 100.000. selain itu tiap orang mendapatkan tunjangan konsumsi sebesar Rp. 80.000 perorang dan mendapatkan biaya transportasi Rp. 90.000 perorang. Selain itu mereka meninggalkan pekerjaan masing- masing dengan pendapatan perusahaan Rp. 200.000 per orang. Berdasarkan keterangan tersebut biaya peluang dari pelatihan 10 orang pegawai tersebut adalah.....
1
2
Kevin L
Gold
09 Januari 2024 12:51
Dari pertanyaan yang diajukan, tampaknya kita berbicara tentang konsep biaya peluang dalam ekonomi. Biaya peluang adalah nilai dari pilihan terbaik yang harus ditinggalkan untuk mengambil keputusan lain. Dalam konteks ini, biaya peluang dari pelatihan 10 orang pegawai tersebut adalah apa yang mereka tinggalkan atau hilangkan untuk mengikuti pelatihan tersebut. Penjelasan: 1. Pertama, kita perlu menghitung total biaya yang dikeluarkan untuk pelatihan tersebut. Biaya ini termasuk uang saku, tunjangan konsumsi, dan biaya transportasi. Dari soal, kita tahu bahwa setiap pegawai mendapatkan uang saku Rp. 100.000, tunjangan konsumsi Rp. 80.000, dan biaya transportasi Rp. 90.000. Jadi, total biaya per pegawai adalah Rp. 100.000 + Rp. 80.000 + Rp. 90.000 = Rp. 270.000. Karena ada 10 pegawai, total biaya untuk semua pegawai adalah 10 * Rp. 270.000 = Rp. 2.700.000. 2. Selanjutnya, kita perlu mempertimbangkan pendapatan yang hilang oleh perusahaan karena pegawai-pegawai ini meninggalkan pekerjaan mereka untuk mengikuti pelatihan. Dari soal, kita tahu bahwa pendapatan perusahaan yang hilang per pegawai adalah Rp. 200.000. Jadi, total pendapatan yang hilang adalah 10 * Rp. 200.000 = Rp. 2.000.000. 3. Akhirnya, kita dapat menghitung biaya peluang dari pelatihan tersebut dengan menjumlahkan total biaya pelatihan dan total pendapatan yang hilang. Jadi, biaya peluang adalah Rp. 2.700.000 + Rp. 2.000.000 = Rp. 4.700.000. Kesimpulan: Jadi, berdasarkan keterangan tersebut, biaya peluang dari pelatihan 10 orang pegawai tersebut adalah Rp. 4.700.000. Semoga penjelasan ini membantu Anda memahami konsep biaya peluang dalam ekonomi. 🙂
· 0.0 (0)
Nanda R
Community
14 Januari 2024 06:02
<p>Berdasarkan informasi yang diberikan, pelatihan tersebut merupakan bagian dari 10 orang pegawai yang mengikuti pelatihan untuk meningkatkan kinerja mereka. Namun, beberapa pegawai tidak serius dalam mengikuti pelatihan dan mereka mendapat uang saku Rp. 100.000, tunjangan konsumsi sebesar Rp. 80.000 per orang, dan biaya transportasi sebesar Rp. 90.000 per orang. Selain itu, mereka meninggalkan pekerjaan dengan pendapatan perusahaan Rp. 200.000 per orang.Berikut adalah beberapa poin penting yang perlu diperhatikan:</p><ol><li>Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai dan mempersiapkan mereka untuk menganruksi perubahan dan tantangan yang ada dalam lingkungan kerja</li><li>Beberapa pegawai tidak serius dalam mengikuti pelatihan, yang mungkin menimbulkan dampak negatif pada kinerja mereka dan perusahaan.</li><li>Pelatihan ini mencakup beberapa aspek penting, seperti pengembangan kompetensi, perubahan sikap, dan penyesuaian perilaku kerja</li><li>Pelatihan ini juga mencakup pengembangan keterampilan komunikasi, yang penting untuk meningkatkan hubungan kerja dan menghadapi tantangan</li><li>Pelatihan ini mencakup pengembangan keterampilan manajemen, yang sangat penting untuk menjalankan tugas dan mengelola risik</li></ol>
Berdasarkan informasi yang diberikan, pelatihan tersebut merupakan bagian dari 10 orang pegawai yang mengikuti pelatihan untuk meningkatkan kinerja mereka. Namun, beberapa pegawai tidak serius dalam mengikuti pelatihan dan mereka mendapat uang saku Rp. 100.000, tunjangan konsumsi sebesar Rp. 80.000 per orang, dan biaya transportasi sebesar Rp. 90.000 per orang. Selain itu, mereka meninggalkan pekerjaan dengan pendapatan perusahaan Rp. 200.000 per orang.Berikut adalah beberapa poin penting yang perlu diperhatikan:
- Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai dan mempersiapkan mereka untuk menganruksi perubahan dan tantangan yang ada dalam lingkungan kerja
- Beberapa pegawai tidak serius dalam mengikuti pelatihan, yang mungkin menimbulkan dampak negatif pada kinerja mereka dan perusahaan.
- Pelatihan ini mencakup beberapa aspek penting, seperti pengembangan kompetensi, perubahan sikap, dan penyesuaian perilaku kerja
- Pelatihan ini juga mencakup pengembangan keterampilan komunikasi, yang penting untuk meningkatkan hubungan kerja dan menghadapi tantangan
- Pelatihan ini mencakup pengembangan keterampilan manajemen, yang sangat penting untuk menjalankan tugas dan mengelola risik
· 0.0 (0)
Mau jawaban yang terverifikasi?
Tanya ke AiRIS
Yuk, cobain chat dan belajar bareng AiRIS, teman pintarmu!
LATIHAN SOAL GRATIS!
Drill Soal
Latihan soal sesuai topik yang kamu mau untuk persiapan ujian
Perdalam pemahamanmu bersama Master Teacher
di sesi Live Teaching, GRATIS!
