Penggerak dan penentu keberhasilan manajemen dengan adanya SDM, dalam suatu perusahaan adalah...

<p>Jawaban : Manajemen Sumber Daya Manusia (Personalia)</p><p>&nbsp;</p><p>Pembahasan :</p><p>Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu jenis kegiatan manajemen dimana dala manajemen ini dilakukan perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, dan pengarahankaryawan di suatu perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan.. Fungsi manajemen sumber daya manusia ada 7 yakni:&nbsp;</p><p>1. Staffing merupakan fungsi untuk mengatur keanggotaan dimulai dari perencanaan terkait perekrutan dan pengembangan SDM serta melakukan seleksi dan penarikan yang terkait dengan kualitas individu dari SDM tersebut.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>2. Evaluasi kinerja merupakan fungsi penilaian dan evaluasi kinerja yang diberikan selama periode tertentu. Evaluasi kinerja memastikan sumber daya manusia melakukan tanggung jawab pekerjaannya dengan baik.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>3. Kompensasi merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia yang meliputi pemberian kompensasi kepada karyawan seperti tunjangan, asuransi, cuti karyawan, dan sebagainya.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>4. Pelatihan dan pengembangan yaitu manajemen sumber daya manusia memberikan program pelatihan kepada karyawan dengan tujuan untuk mengembangkan skill yang dimiliki karyawannya.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>5. Membangun relasi yaitu manajemen sumber daya manusia memiliki peran untuk membangun relasi seperti melakukan negosiasi dengan pihak perserikatan pekerja.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>6. Menjaga kesehatan dan keamanan pekerja yaitu manajemen sumber daya manusia memiliki tanggung jawab terhadap kesehatan dan keamanan kerja karyawannya dalam melakukan aktivitas kerja di perusahaan.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>7. Pemutusan hubungan kerja yang mana fungsi ini berkaitan dengan pemberian kompensasi kepada karyawannya sesuai dengan masa kerja karyawan yang bersangkutan.</p><p>&nbsp;</p><p>Jadi, jawaban yang tepat adalah Manajemen Sumber Daya Manusia (Personalia)</p>