Saat ini telah tersedia banyak metode atau pendekatan penilaian kinerja karyawan sehingga manajemen dapat memilih metode/pendekatan penilaian yang paling tepat digunakan untuk organisasinya. diantara metode/ pendekatan penilaian kinerja tersebut: Jelaskan perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut!

Jawabannya pendekatan komparatif melakukan penilaian menggunakan metode perangkingan antar individu, sedangkan pendekatan atribut melakukan penilaian berdasarkan skala sifat masing-masing individu. Pembahasan: Metode penilaian kinerja adalah cara yang digunakan perusahaan untuk menilai kinerja karyawannya. Diantara metode dalam penilaian kinerja ialah pendekatan komparatif dan pendekatan atribut. Pendekatan komparatif adalah pendekatan penilaian kinerja yang membandingkan kinerja individu yang satu dengan individu yang lain. Kemudian akan dilakukan perangkingan atas hasil nilai yang diperoleh masing-masing individu. Metode ini cocok digunakan untuk perusahaan yang berskala kecil karena mudah untuk melakukan pengurutan karyawan. Sedangkan Metode pendekatan atribut adalah pendekatan yang memusatkan sejauh mana individu memiliki sifat/karakter yang dibutuhkan perusahaan. Karakter tersebut berupa motivasi kerja, inisiatif, kepemimpinan, pencapaian target, dll. Kemudian sifat/karakter tersebut akan diberikan skala misalnya dari 1 sampai 5, untuk menilai tingkat karakter masing-masing individu. Jadi, jawabannya adalah pendekatan komparatif melakukan penilaian menggunakan metode perangkingan antar individu, sedangkan pendekatan atribut melakukan penilaian berdasarkan skala sifat masing-masing individu.