Andi bekerja di salah satu perusahaan di kota Y. Sebelum bekerja Andi melakukan kesepakatan di awal antara pemberi pekerjaan dan pekerja. Upah yang diterima Andi disebut upah ....

Pembahasan

Upah adalah imbalan/balas jasa yang diberikan kepada pekerja karena sudah menyelesaikan pekerjaannya, dan dinyatakan dalam bentuk uang. Di Indonesia, ada beberapa jenis upah Upah menurut Waktu. Upah didasarkan pada waktu lamanya bekerja (waktu, hari, bulan). Kelebihan dari upah ini adalah pekerrja bisa menghitung besarnya upah yang diterima secara pasti, sedangkan kelemahannya adalah kurang memotivasi pekerja untuk berprestasi (mau dia menyelesaikan pekerjaan yang banyak atau sedikit, upah yang diterima tetap sama) Upah Satuan. Upah didasarkan pada hasil produksi pekerja dalam waktu tertentu. Kelebihan upah ini adalah bisa memotivasi pekerja, semakin banyak berproduksi, semakin banyak hasil yang diterima. Sedangkan kelemahannya adalah kurang memperhatikan keselamatan dan kesehatan dari pekerja, karena kebanyakan pekerja akan berambisi untuk berproduksi sebanyak-banyaknya Upah Borongan. Upah didasarkan pada kesepatan awal antara pemberi kerja dengan penerima kerja. Upa ini diberikan untuk pekerjaan yang cenderung sulit jika dihitung dengan upah satuan Upah dengan Sistem Mitra Usaha. Merupakan upah tambahan dalam bentuk saham/obligasi, namun upah tidak diberikan kepada perorangan tapi kepada organisasi pekerja dimana pekerja itu ada. Pemberian saham dimaksudkan agar pekerja lebih tekun dalam bekerja karena pekerja juga sebagai pemilik perusahaan (karena memiliki saham di perusahaan) Upah dengan Sistem Bonus. Merupakan tambahan upah yang diterima pekerja selain upah tetap. Upah ini diberikan untuk memotivasi pekerja untuk bekerja lebih baik sesuai dengan harapan perusahaan untuk keuntungan yang lebih tinggi. Semakin tinggi keuntungan perusahaan maka bonus yang diterima semakin besar Jadi, jenis upah yang diterima oleh Andi adalah upah borongan.