Hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan diberikan ....

Pembahasan

Jawaban untuk pertanyaan tersebut adalah kompensasi. Kompensasi masuk pada peraturan pengupahan yang menjadi wewenang pihak pemberi kerja. Besarnya kompensasi yang akan diterima oleh pegawai tergantung pada kesepakatan pada perjanjian kerja diawal saat pertama kali diterima sebagai karyawan. Definisi umum tentang kompensasi adalahseluruh imbalan yang diterima oleh seorang karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang yang dibayarkan pada satuan waktu tertentu.