Jelaskan tahap survei upah dan analisis masalah-masalah organisasional dalam penentuan upah!

Pembahasan

Survei upah adalah kegiatan untuk mengetahui tingkat upah yang berlaku pada perusahaan-perusahaan yang lain yang sejenis, yang mempunyai usaha atau jabatan yang sama. Tahap survei upah adalah sebagai berikut: Menentukan jumlah dan nilai golongan jabatan di perusahaan . Jumlah dan golongan jabatan diurutkan dari yang terendah sampai tertinggi. Nilai tersebut didapatkan dari hasil evaluasi jabatan. Menentukan nilai upah tertinggi dan terendah . Menentukan rentang gaji . Rentang gaji ini didasarkan pada dua pilihan yaitu persentase yang sama di setiap golongan dan semakin tinggi persentase rentang jabatan untuk golongan yang yang tinggi. Menentukan upah tengah . Upah tengah dapat dilakukan dengan metode trend yang mana upah yang dihasilkan didasarkan pada upah yang naik secara proporsional dari golongan terendah ke golongan berikut yang lebih tinggi. Selain itu, metode progressive yang mana upah tengah dihasilkan dari kenaikan yang makin besar untuk golongan yang lebih tinggi. Menentukan upah di setiap level yang dilakukan dengan cara menghitung upah terkecil sampai terbesar untuk masing-masing golongan jabatan. Masalah dalam penentuan upah adalah sebagai berikut: Upah berada dibawah UMP/UMK Adanya pemotongan upah