Jelaskan tujuan administrasi kompensasi!

Pembahasan

Tujuan administrasi kompensasi adalah tujuan organisasi memberikan kompensasi pada karyawannya, yaitu: Mendapatkan karyawan yang ada nilai. Artinya, untuk memenuhi standar yang dimohon organisasi. Dalam upaya menarik yang akan menjadi karyawan masuk, organisasi harus merangsang calon-calon pelamar dengan tingkat kompensasi yang cukup kompetitif dengan tingkat kompensasi organisasi lain. Mempertahankan karyawan yang sudah ada , artinya dengan keadaan kompensasi yang kompetitif, organisasi dapat mempertahankan karyawan yang potensial dan ada nilai untuk tetap bekerja. Hal ini untuk mencegah tingkat perputaran kerja karyawan yang tinggi dan kasus pembajakan karyawan oleh organisasi lain. Menjamin keadilan , artinya keadaan administrasi kompensasi menjamin terpenuhinya rasa keadilan pada hubungan antara manajemen dan karyawan. Dengan pengikat pekerjaan, sebagai balas jasa organisasi atas apa yang sudah diabdikan karyawan pada organisasi, maka keadilan dalam pemberian kompensasi mutlak dipertimbangkan Perubahan sikap dan perilaku . Artinya, keadaan kompensasi yang layak dan patut untuk karyawan maunya dapat memperbaiki sikap dan perilaku yang tak menguntungkan serta memengaruhi produktivitas kerja. Prestasi kerja yang patut, pengalaman, kesetiaan, tanggung jawab baru dan perilaku-perilaku lain dapat dihargai menempuh rencana kompensasi yang efektif. Efisiensi biaya artinya program kompensasi yang rasional membantu organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan sumber kekuatan manusia pada tingkat biaya yang layak. Dengan upah yang kompetitif, organisasi dapat memperoleh keseimbangan dari etos kerja karyawan yang meningkat. Tanpa struktur pengupahan dan penggajian sistematik organisasi dapat membayar kurang (underpay) atau lebih (overpay) untuk para karyawannya. Administrasi legalitas artinya dalam administrasi kompensasi juga terdapat batas legalitas karena diatur oleh pemerintah dalam sebuah undang-undang. Tujuannya supaya organisasi tak sewenang-wenang memperlakukan karyawan sebagai aset perusahaan.